Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? / Annie Batlle / Paris : Belin (2014)

Public ISBD Titre : Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? : Sur les inégalité de salaires entre les femmes et les hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Batlle, Auteur Editeur : Paris : Belin, 2014 Collection : Egale à égal Description : 79 p ISBN/ISSN : 978-2-7011-8248-3 Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination sexuelle discrimination sociale égalité professionnelle inégalité des revenus relation de travail relation homme-femme Mots-clés : parité homme-femme  plafond de verre Index. décimale : 305.4 Femmes Note de contenu : Qui oserait dire en France que les femmes valent moins cher que les hommes ? Qu'elles sont moins compétentes ? Et pourtant. Si on compare les salaires des femmes et des hommes, en moyenne, à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme, force est de constater que la valeur des femmes est moindre que celle de leurs homologues masculins sur le marché de l'emploi. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées qu'eux. Les temps partiels et le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de cet ouvrage est de démonter les ressorts rouillés mais résistants de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale. Sommaire : Ces femmes qu'on paye au rabais, coup de projecteur sur les paradoxes des inégalités salariales. La longue histoire des inégalités. Le marché du travail au prisme du genre, le déplacement des inégalités. La maison des hommes, stéréotypes en stéréo. La pression monte. L'égalité dans tous ses états. Nature du document : documentaire Niveau : LYC Discipline : EMC (Enseignement Moral et civique)/SES (Sciences Economiques et Sociales) Les femmes valent-elles moins cher que les hommes ? : Sur les inégalité de salaires entre les femmes et les hommes [texte imprimé] / Annie Batlle, Auteur . - Paris : Belin, 2014 . - 79 p. - (Egale à égal) . ISBN : 978-2-7011-8248-3 Langues : Français (fre) Descripteurs : discrimination sexuelle discrimination sociale égalité professionnelle inégalité des revenus relation de travail relation homme-femme Mots-clés : parité homme-femme  plafond de verre Index. décimale : 305.4 Femmes Note de contenu : Qui oserait dire en France que les femmes valent moins cher que les hommes ? Qu'elles sont moins compétentes ? Et pourtant. Si on compare les salaires des femmes et des hommes, en moyenne, à poste égal, par niveau de responsabilité, par secteur, par métier, par âge, par diplôme, force est de constater que la valeur des femmes est moindre que celle de leurs homologues masculins sur le marché de l'emploi. Les femmes qui accèdent à des emplois de bon niveau sont moins payées qu'eux. Les temps partiels et le sous-emploi, qui concernent surtout des femmes, font sombrer les moins qualifiées dans la pauvreté. L'objet de cet ouvrage est de démonter les ressorts rouillés mais résistants de ces paradoxes et de mettre en évidence les bénéfices individuels et collectifs de l'égalité salariale. Sommaire : Ces femmes qu'on paye au rabais, coup de projecteur sur les paradoxes des inégalités salariales. La longue histoire des inégalités. Le marché du travail au prisme du genre, le déplacement des inégalités. La maison des hommes, stéréotypes en stéréo. La pression monte. L'égalité dans tous ses états. Nature du document : documentaire Niveau : LYC Discipline : EMC (Enseignement Moral et civique)/SES (Sciences Economiques et Sociales)

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
031859	305.4 BIH	livre	CDI-rayon 300 sciences sociales	documentaire	Disponible