La modernisation des entreprises / Danièle Linhart / Paris : La Découverte (2004)

Public ISBD Titre : La modernisation des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle Linhart, Auteur Editeur : Paris : La Découverte, 2004 Collection : repères Description : 128 p. ISBN/ISSN : 978-2-7071-4230-6 Langues : Français (fre) Descripteurs : économie entreprise Index. décimale : 658 Gestion / Management Résumé : Sommes-nous en train de quitter le modèle taylorien-fordien ? Le travail se transforme-t-il réellement ? Peut-on parler d'autonomie dans le travail ? Quel sens doit-on désormais prêter à ce terme ? Quel est l'impact du phénomène participatif sur la réalité des entreprises ? Que signifie la volonté d'instauration d'un consensus dans l'entreprise ? Faut-il vraiment changer les salariés avant de changer de travail ? Si certaines dimensions de l'entreprise évoluent de toute évidence (c'est le cas de son fonctionnement interne comme des rapports sociaux qui y prévalent), d'autres restent toujours régies par des principes anciens (comme l'organisation du travail dans la plupart des industries de série très largement taylorienne). La modernisation prend ainsi l'allure d'une évolution bancale et disharmonieuse qui est à mettre au compte d'une forte méfiance réciproque entre responsables et exécutants. L'auteur présente le contenu et les effets de cette évolution ainsi que les ressorts de la méfiance et la façon dont elle se gère, pour déboucher ensuite sur une analyse sociologique des acteurs de l'entreprise. Nature du document : documentaire Niveau : LYC/LYCSUP Discipline : SES (Sciences Economiques et Sociales) La modernisation des entreprises [texte imprimé] / Danièle Linhart, Auteur . - Paris : La Découverte, 2004 . - 128 p.. - (repères) . ISBN : 978-2-7071-4230-6 Langues : Français (fre) Descripteurs : économie entreprise Index. décimale : 658 Gestion / Management Résumé : Sommes-nous en train de quitter le modèle taylorien-fordien ? Le travail se transforme-t-il réellement ? Peut-on parler d'autonomie dans le travail ? Quel sens doit-on désormais prêter à ce terme ? Quel est l'impact du phénomène participatif sur la réalité des entreprises ? Que signifie la volonté d'instauration d'un consensus dans l'entreprise ? Faut-il vraiment changer les salariés avant de changer de travail ? Si certaines dimensions de l'entreprise évoluent de toute évidence (c'est le cas de son fonctionnement interne comme des rapports sociaux qui y prévalent), d'autres restent toujours régies par des principes anciens (comme l'organisation du travail dans la plupart des industries de série très largement taylorienne). La modernisation prend ainsi l'allure d'une évolution bancale et disharmonieuse qui est à mettre au compte d'une forte méfiance réciproque entre responsables et exécutants. L'auteur présente le contenu et les effets de cette évolution ainsi que les ressorts de la méfiance et la façon dont elle se gère, pour déboucher ensuite sur une analyse sociologique des acteurs de l'entreprise. Nature du document : documentaire Niveau : LYC/LYCSUP Discipline : SES (Sciences Economiques et Sociales)

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
008132	658 LIN	livre	CDI-rayon 600 techniques	documentaire	Disponible