10 conseils pour développer sa marque employeur / David Prochasson / Wolters Kluwer (2024) in Actualités Sociales Hebdomadaires, 3312 (01/2024)

Public ISBD [article]  inActualités Sociales Hebdomadaires > 3312 (01/2024) Titre : 10 conseils pour développer sa marque employeur Type de document : texte imprimé Auteurs : David Prochasson Editeur : Wolters Kluwer, 2024 Article : p.21-25 Langues : Français (fre) Descripteurs : association gestion des ressources humaines Mots-clés : communication des organisations Résumé : Conseils pour les associations voulant travailler leur image pour réussir non seulement à attirer et conserver des collaborateurs, salariés et bénévoles mais aussi les partenaires extérieures et notamment les financeurs. Mobiliser autour du projet associatif. Dresser un état des lieux duquel devront découler des correctifs. Communiquer en interne. Soigner l'identité visuelle, le message et les cibles. Compter sur ses salariés comme ambassadeurs. Améliorer ses outils de recrutement. Travailler à la fois l'intégration mais aussi le départ. Former les managers et au-delà. Encadré : trois associations, trois campagnes. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] 10 conseils pour développer sa marque employeur [texte imprimé] / David Prochasson . - Wolters Kluwer, 2024 . - p.21-25. Langues : Français (fre) in Actualités Sociales Hebdomadaires > 3312 (01/2024) Descripteurs : association gestion des ressources humaines Mots-clés : communication des organisations Résumé : Conseils pour les associations voulant travailler leur image pour réussir non seulement à attirer et conserver des collaborateurs, salariés et bénévoles mais aussi les partenaires extérieures et notamment les financeurs. Mobiliser autour du projet associatif. Dresser un état des lieux duquel devront découler des correctifs. Communiquer en interne. Soigner l'identité visuelle, le message et les cibles. Compter sur ses salariés comme ambassadeurs. Améliorer ses outils de recrutement. Travailler à la fois l'intégration mais aussi le départ. Former les managers et au-delà. Encadré : trois associations, trois campagnes. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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Atlas mondial de l'eau / David Blanchon / Paris : Editions Autrement (2009)

Public ISBD Titre : Atlas mondial de l'eau : De l'eau pour tous ? Type de document : texte imprimé Auteurs : David Blanchon, Auteur Editeur : Paris : Editions Autrement, 2009 Collection : Atlas/Monde Description : 79 p Présentation : ill ISBN/ISSN : 978-2-7467-1233-1 Langues : Français (fre) Descripteurs : adduction d'eau approvisionnement en eau besoin en eau géopolitique gestion des ressources humaines hydrologie : science politique de l'eau pollution de l'eau technique de l'eau traitement de l'eau Note de contenu : La problématique de l'eau dans le monde se pose en des termes simples : plus d'un milliard d'hommes n'ont pas accès à l'eau potable; 40 % de la production agricole dépend de l'agriculture irriguée ; les écosystèmes aquatiques qui jouent un rôle indispensable dans les processus naturels sont parmi les plus fragiles. C'est donc un triple défi économique, social et environnemental qui devra être relevé dans les prochaines décennies. Afin d'exposer tous les paramètres des enjeux de l'eau, en particulier la question de la ressource et de son utilisation et les défis auxquels sont confrontées nos sociétés, cet atlas met en avant trois idées-force. Tout d'abord, les difficultés ne sont pas tant liées à la quantité globale de la ressource mais à son inégale répartition dans le monde et à la dégradation de sa qualité. Ensuite, même s'il existe aujourd'hui des techniques qui permettraient de pallier les pénuries locales, les obstacles proviennent davantage du manque de moyens financiers ou de choix de gestion inadaptés, l'eau apparaissant bien plus comme un révélateur de tensions sociales que comme la cause de ces dernières. Enfin, si des "guerres de l'eau" entre États ne se sont pas manifestées, on assiste actuellement à une multiplication de conflits sociaux et politiques portant sur les modes de gestion de l'eau, dans les zones irriguées comme dans les villes. Cet atlas, illustré par une centaine de cartes et de graphiques, décrypte de façon approfondie le sujet de l'eau dans le monde. Nature du document : documentaire Genre : atlas Niveau : LYC Discipline : Géographie/SES (Sciences Economiques et Sociales) Atlas mondial de l'eau : De l'eau pour tous ? [texte imprimé] / David Blanchon, Auteur . - Paris : Editions Autrement, 2009 . - 79 p : ill. - (Atlas/Monde) . ISBN : 978-2-7467-1233-1 Langues : Français (fre) Descripteurs : adduction d'eau approvisionnement en eau besoin en eau géopolitique gestion des ressources humaines hydrologie : science politique de l'eau pollution de l'eau technique de l'eau traitement de l'eau Note de contenu : La problématique de l'eau dans le monde se pose en des termes simples : plus d'un milliard d'hommes n'ont pas accès à l'eau potable; 40 % de la production agricole dépend de l'agriculture irriguée ; les écosystèmes aquatiques qui jouent un rôle indispensable dans les processus naturels sont parmi les plus fragiles. C'est donc un triple défi économique, social et environnemental qui devra être relevé dans les prochaines décennies. Afin d'exposer tous les paramètres des enjeux de l'eau, en particulier la question de la ressource et de son utilisation et les défis auxquels sont confrontées nos sociétés, cet atlas met en avant trois idées-force. Tout d'abord, les difficultés ne sont pas tant liées à la quantité globale de la ressource mais à son inégale répartition dans le monde et à la dégradation de sa qualité. Ensuite, même s'il existe aujourd'hui des techniques qui permettraient de pallier les pénuries locales, les obstacles proviennent davantage du manque de moyens financiers ou de choix de gestion inadaptés, l'eau apparaissant bien plus comme un révélateur de tensions sociales que comme la cause de ces dernières. Enfin, si des "guerres de l'eau" entre États ne se sont pas manifestées, on assiste actuellement à une multiplication de conflits sociaux et politiques portant sur les modes de gestion de l'eau, dans les zones irriguées comme dans les villes. Cet atlas, illustré par une centaine de cartes et de graphiques, décrypte de façon approfondie le sujet de l'eau dans le monde. Nature du document : documentaire Genre : atlas Niveau : LYC Discipline : Géographie/SES (Sciences Economiques et Sociales)

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019473	912 BLA	livre	CDI-rayon 900 histoire géographie	documentaire	Disponible

"Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" / Lucile Chevalier / Humensis (2022) in Pour L'ECO, 042 (06/2022)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 042 (06/2022) Titre : "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier Editeur : Humensis, 2022 Article : p.54-55 Langues : Français (fre) Descripteurs : création d'entreprise gestion des ressources humaines Résumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] "Un baby-foot, c'est cool, le droit du travail, c'est mieux" [texte imprimé] / Lucile Chevalier . - Humensis, 2022 . - p.54-55. Langues : Français (fre) in Pour L'ECO > 042 (06/2022) Descripteurs : création d'entreprise gestion des ressources humaines Résumé : Le point sur le modèle de management des start-up : la dénonciation de la surcharge de travail dans certaines start-up ; les raisons des mauvaises conditions de travail dont l'absence de modèle de management ; l'attraction de l'organisation libre du travail ; l'absence de contre-pouvoir incarné par les représentants du personnel ; la méconnaissance du droit du travail ; la difficulté de libérer la parole et la création d'un hashtag "Balance ta start-up" sur les réseaux sociaux ; la réaction des équipes de direction des start-up. Définitions : scalabilité ; start-up. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? / Hugo Albandea / Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines (2021) in Sciences humaines (Auxerre), 337 (06/2021)

Public ISBD [article]  inSciences humaines (Auxerre) > 337 (06/2021) Titre : Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hugo Albandea, Auteur Editeur : Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2021 Article : p.45 Langues : Français (fre) Descripteurs : bonheur gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? [texte imprimé] / Hugo Albandea, Auteur . - Association de formation, d'études et de recherche en sciences humaines, 2021 . - p.45. Langues : Français (fre) in Sciences humaines (Auxerre) > 337 (06/2021) Descripteurs : bonheur gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du modèle managérial de l'entreprise libérée, mettant en avant le bonheur des salariés : ses origines ; ses modalités, ses objectifs ; ses limites. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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044734	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs / Chloé Aeberhardt / Le Monde Editions (2021) in Le Monde. Sélection hebdomadaire, 3777 (27/03/2021)

Public ISBD [article]  inLe Monde. Sélection hebdomadaire > 3777 (27/03/2021) Titre : Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs Type de document : texte imprimé Auteurs : Chloé Aeberhardt, Auteur Editeur : Le Monde Editions, 2021 Article : p.6 Langues : Français (fre) Descripteurs : gestion des ressources humaines recherche médicale stratégie d'entreprise Mots-clés : Sanofi Résumé : Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développement ; le nombre de postes supprimés en France ; le retard dans le développement d'un vaccin contre le Covid-19 ; la dégradation des conditions de travail ; le mal-être des chercheurs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Enquête, reportage [article] Chez Sanofi, le grand malaise des chercheurs [texte imprimé] / Chloé Aeberhardt, Auteur . - Le Monde Editions, 2021 . - p.6. Langues : Français (fre) in Le Monde. Sélection hebdomadaire > 3777 (27/03/2021) Descripteurs : gestion des ressources humaines recherche médicale stratégie d'entreprise Mots-clés : Sanofi Résumé : Enquête sur les plans de restructuration du groupe pharmaceutique Sanofi : témoignages de chercheurs dont les postes sont supprimés ; la flexibilité attendue par la direction ; le recentrage des objectifs des équipes de recherche et développement ; le nombre de postes supprimés en France ; le retard dans le développement d'un vaccin contre le Covid-19 ; la dégradation des conditions de travail ; le mal-être des chercheurs. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique/Enquête, reportage

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Les clés pour préserver les emplois des seniors / Emilie Nguyen / Libre service actualités (2023) in LSA. Libre service actualités, 2736 (23/02/2023)

Public ISBD [article]  inLSA. Libre service actualités > 2736 (23/02/2023) Titre : Les clés pour préserver les emplois des seniors Type de document : texte imprimé Auteurs : Emilie Nguyen Editeur : Libre service actualités, 2023 Article : p.24-27 Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : travail des seniors  distribution (commerce) Résumé : Point sur les enjeux de l'emploi des salariés seniors dans la grande distribution : taux d'emploi, maintien de l'emploi, prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), stratégie d'emploi et témoignages dans un hypermarché Auchan dans l'Aisne. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Les clés pour préserver les emplois des seniors [texte imprimé] / Emilie Nguyen . - Libre service actualités, 2023 . - p.24-27. in LSA. Libre service actualités > 2736 (23/02/2023) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : travail des seniors  distribution (commerce) Résumé : Point sur les enjeux de l'emploi des salariés seniors dans la grande distribution : taux d'emploi, maintien de l'emploi, prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), stratégie d'emploi et témoignages dans un hypermarché Auchan dans l'Aisne. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives / Aude David / Humensis (2021) in Pour L'ECO, 028 (02/2021)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 028 (02/2021) Titre : Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude David, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Descripteurs : gestion des ressources humaines société coopérative Résumé : Le point sur les relations de travail dans les entreprises coopératives : le principe de fonctionnement d'une société coopérative ; la question de la prise en compte de temps de réunion et du mode de décision ; l'acceptation des décisions ; les relations hiérarchiques et l'autonomie dans le travail. Encadrés : lexique ; le fonctionnement des Scop et des Scic ; la polyvalence des salariés. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique [article] Coopérer, un défi permanent dans les... coopératives [texte imprimé] / Aude David, Auteur . - Humensis, 2021 . - p.48-49. Bibliographie. in Pour L'ECO > 028 (02/2021) Descripteurs : gestion des ressources humaines société coopérative Résumé : Le point sur les relations de travail dans les entreprises coopératives : le principe de fonctionnement d'une société coopérative ; la question de la prise en compte de temps de réunion et du mode de décision ; l'acceptation des décisions ; les relations hiérarchiques et l'autonomie dans le travail. Encadrés : lexique ; le fonctionnement des Scop et des Scic ; la polyvalence des salariés. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique

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044318	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Coupe du monde de rugby : dans la mêlée du recrutement / Valérie Froger / Prisma presse (2023) in Management - Prisma presse, 309 (06/2023)

Public ISBD [article]  inManagement - Prisma presse > 309 (06/2023) Titre : Coupe du monde de rugby : dans la mêlée du recrutement Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Froger Editeur : Prisma presse, 2023 Article : p.26-33 Descripteurs : compétition sportive gestion des ressources humaines rugby Résumé : Reportage consacré aux besoins en ressources humaines pour l'organisation de la Coupe du monde de rugby 2023 en France : les missions des différents organismes, le recrutement de collaborateurs, apprentis et bénévoles, la question de la pérennité des emplois. Portfolio de photographies. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Coupe du monde de rugby : dans la mêlée du recrutement [texte imprimé] / Valérie Froger . - Prisma presse, 2023 . - p.26-33. in Management - Prisma presse > 309 (06/2023) Descripteurs : compétition sportive gestion des ressources humaines rugby Résumé : Reportage consacré aux besoins en ressources humaines pour l'organisation de la Coupe du monde de rugby 2023 en France : les missions des différents organismes, le recrutement de collaborateurs, apprentis et bénévoles, la question de la pérennité des emplois. Portfolio de photographies. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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048288	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Directeur du bonheur / Jessica Berthereau / Humensis (2018) in Pour L'ECO, 002 (10/2018)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 002 (10/2018) Titre : Directeur du bonheur Type de document : texte imprimé Auteurs : Jessica Berthereau, Auteur Editeur : Humensis, 2018 Article : p.48-49 Descripteurs : condition de travail gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du métier de "chef happiness officer", ou directeur du bonheur, dont l’objectif est de développer le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT). Encadrés : définition de la QVT dans l’accord national interprofessionnel de 2013 ; la formation. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Directeur du bonheur [texte imprimé] / Jessica Berthereau, Auteur . - Humensis, 2018 . - p.48-49. in Pour L'ECO > 002 (10/2018) Descripteurs : condition de travail gestion des ressources humaines Résumé : Présentation du métier de "chef happiness officer", ou directeur du bonheur, dont l’objectif est de développer le bien-être et la qualité de vie au travail (QVT). Encadrés : définition de la QVT dans l’accord national interprofessionnel de 2013 ; la formation. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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039537	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Distribution : Crise des vocations / Cécile Buffard / SPDC (2023) in Points de vente (Paris), 1315 (03/2023)

Public ISBD [article]  inPoints de vente (Paris) > 1315 (03/2023) Titre : Distribution : Crise des vocations Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Buffard Editeur : SPDC, 2023 Article : p.10-31 Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : distribution (commerce) Résumé : Dossier sur la crise des vocations dans le secteur de la grande distribution. Analyse des causes : image négative du secteur et faible attractivité auprès des jeunes actifs, le point en pourcentage et par secteur sur l'attractivité, décalage entre les métiers prestigieux saturés (communication, marketing, ressources humaines...), et les métiers peu valorisés (ceux proches de la chaîne de distribution), faible employabilité et faible accès à la formation des plus de 60 ans. État des lieux du marché par secteur de l'emploi et du recrutement en 2022 établi par le groupe de recrutement Fed et perspectives pour 2023 : attractivité et poursuite du recrutement de l'emploi cadre ; manque de candidature dans les métiers à forte composante technique ; attractivité des métiers de la supply chain des secteurs agroalimentaire, pharmacie et produits de grande consommation ; hausse des CDI ; hausse des salaires. Stratégies mises en place par les acteurs de la grande distribution afin d'attirer et de fidéliser les candidats, exemple des politiques RH de Monoprix et Lidl. Focus sur la stratégie d'Auchan Retail France afin de recruter des alternants et relancer l'emploi : recruter au plus près des territoires, recruter et former aux métiers de bouche, encourager l'évolution interne, développer des projets humains comme l'inclusion ou l'accompagnement vers l'emploi des personnes réfugiées, motiver les jeunes grâce au partenariat avec les universités. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Distribution : Crise des vocations [texte imprimé] / Cécile Buffard . - SPDC, 2023 . - p.10-31. in Points de vente (Paris) > 1315 (03/2023) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : distribution (commerce) Résumé : Dossier sur la crise des vocations dans le secteur de la grande distribution. Analyse des causes : image négative du secteur et faible attractivité auprès des jeunes actifs, le point en pourcentage et par secteur sur l'attractivité, décalage entre les métiers prestigieux saturés (communication, marketing, ressources humaines...), et les métiers peu valorisés (ceux proches de la chaîne de distribution), faible employabilité et faible accès à la formation des plus de 60 ans. État des lieux du marché par secteur de l'emploi et du recrutement en 2022 établi par le groupe de recrutement Fed et perspectives pour 2023 : attractivité et poursuite du recrutement de l'emploi cadre ; manque de candidature dans les métiers à forte composante technique ; attractivité des métiers de la supply chain des secteurs agroalimentaire, pharmacie et produits de grande consommation ; hausse des CDI ; hausse des salaires. Stratégies mises en place par les acteurs de la grande distribution afin d'attirer et de fidéliser les candidats, exemple des politiques RH de Monoprix et Lidl. Focus sur la stratégie d'Auchan Retail France afin de recruter des alternants et relancer l'emploi : recruter au plus près des territoires, recruter et former aux métiers de bouche, encourager l'évolution interne, développer des projets humains comme l'inclusion ou l'accompagnement vers l'emploi des personnes réfugiées, motiver les jeunes grâce au partenariat avec les universités. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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047921	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Distribution : Formation, à l'école des apprentis retailers / Cécile Buffard / SPDC (2023) in Points de vente (Paris), 1315 (03/2023)

Public ISBD [article]  inPoints de vente (Paris) > 1315 (03/2023) Titre : Distribution : Formation, à l'école des apprentis retailers Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Buffard Editeur : SPDC, 2023 Article : p.17-23 Descripteurs : formation en alternance gestion des ressources humaines Mots-clés : validation des acquis de l'expérience  distribution (commerce) Résumé : Tour d'horizon des formations et outils efficaces afin d'entrer dans le secteur de la grande distribution ou de monter en compétence pour faire face aux nouveaux défis. L'alternance pour la formation des jeunes : avec des CFA et plus particulièrement le CFA-CODIS sur le secteur des métiers du commerce, de la vente et du marketing, qui travaillent en partenariat avec un réseau d'entreprises permettant l'intégration des alternants. Encadrés : témoignage de 3 jeunes aux profils différents sur leur formation avec le CFA-CODIS. La VAE pour la formation professionnelle : un accès universel à grâce à la loi, acquisition d'une certification complète ou d'un ou plusieurs blocs de compétences, parcours individualisé, un accès facilité grâce à la prise en charge des demandes par la Région, allongement de la durée maximale du congé de VAE, création d'un groupement d'intérêt public (GIP) pour accompagner et orienter les personnes en demande de VAE, levée des contraintes de temps grâce à la formation en distanciel et en ligne, faire de la VAE un argument d'employabilité auprès des professionnels. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Distribution : Formation, à l'école des apprentis retailers [texte imprimé] / Cécile Buffard . - SPDC, 2023 . - p.17-23. in Points de vente (Paris) > 1315 (03/2023) Descripteurs : formation en alternance gestion des ressources humaines Mots-clés : validation des acquis de l'expérience  distribution (commerce) Résumé : Tour d'horizon des formations et outils efficaces afin d'entrer dans le secteur de la grande distribution ou de monter en compétence pour faire face aux nouveaux défis. L'alternance pour la formation des jeunes : avec des CFA et plus particulièrement le CFA-CODIS sur le secteur des métiers du commerce, de la vente et du marketing, qui travaillent en partenariat avec un réseau d'entreprises permettant l'intégration des alternants. Encadrés : témoignage de 3 jeunes aux profils différents sur leur formation avec le CFA-CODIS. La VAE pour la formation professionnelle : un accès universel à grâce à la loi, acquisition d'une certification complète ou d'un ou plusieurs blocs de compétences, parcours individualisé, un accès facilité grâce à la prise en charge des demandes par la Région, allongement de la durée maximale du congé de VAE, création d'un groupement d'intérêt public (GIP) pour accompagner et orienter les personnes en demande de VAE, levée des contraintes de temps grâce à la formation en distanciel et en ligne, faire de la VAE un argument d'employabilité auprès des professionnels. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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Distribution : Recrutement, l'opération séduction de la grande distribution / Cécile Buffard / SPDC (2023) in Points de vente (Paris), 1315 (03/2023)

Public ISBD [article]  inPoints de vente (Paris) > 1315 (03/2023) Titre : Distribution : Recrutement, l'opération séduction de la grande distribution Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Buffard Editeur : SPDC, 2023 Article : p.24-31 Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : distribution (commerce) Résumé : La question du marché de l'emploi dans la grande distribution, sous tension et en déséquilibre. Analyse des causes par secteur avec Pierre Guivarc'h, fondateur de Skiill, le cabinet de recrutement spécialisé dans le retail. Analyse par Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France, des attentes des candidats face à la réalité du terrain : 3 principales priorités des postulants aujourd'hui (un métier correspondant à ses capacités, un métier transposable dans toutes sortes de formats de magasin et offrant une grande diversité d'horaires). Zoom sur la marque employeur, un atout majeur utilisé par les enseignes pour attirer et fidéliser les talents : apparaître au classement Great Place To work afin d'avoir une image de qualité par une certification reconnue, exemples des clefs du succès de 3 entreprises françaises en tête du classement (Decathlon, Kiabi, Cultura). Tendance 2023 avec l'arrivée dans le classement de la marque de GSA "Système U", analyse de ce succès avec Clément et Benoît Bourassin, binôme DRH-RSE de l'enseigne U. Focus sur Auchan Retail France et son projet de devenir une entreprise inclusive en plaçant ses collaborateurs au centre : outils d'accompagnement RH pour faciliter l'intégration et l'évolution des équipes, l'alternance, adaptation de l'entreprise à l'évolution du profil de l'employé. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Distribution : Recrutement, l'opération séduction de la grande distribution [texte imprimé] / Cécile Buffard . - SPDC, 2023 . - p.24-31. in Points de vente (Paris) > 1315 (03/2023) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : distribution (commerce) Résumé : La question du marché de l'emploi dans la grande distribution, sous tension et en déséquilibre. Analyse des causes par secteur avec Pierre Guivarc'h, fondateur de Skiill, le cabinet de recrutement spécialisé dans le retail. Analyse par Eric Gras, spécialiste du marché de l'emploi chez Indeed France, des attentes des candidats face à la réalité du terrain : 3 principales priorités des postulants aujourd'hui (un métier correspondant à ses capacités, un métier transposable dans toutes sortes de formats de magasin et offrant une grande diversité d'horaires). Zoom sur la marque employeur, un atout majeur utilisé par les enseignes pour attirer et fidéliser les talents : apparaître au classement Great Place To work afin d'avoir une image de qualité par une certification reconnue, exemples des clefs du succès de 3 entreprises françaises en tête du classement (Decathlon, Kiabi, Cultura). Tendance 2023 avec l'arrivée dans le classement de la marque de GSA "Système U", analyse de ce succès avec Clément et Benoît Bourassin, binôme DRH-RSE de l'enseigne U. Focus sur Auchan Retail France et son projet de devenir une entreprise inclusive en plaçant ses collaborateurs au centre : outils d'accompagnement RH pour faciliter l'intégration et l'évolution des équipes, l'alternance, adaptation de l'entreprise à l'évolution du profil de l'employé. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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047921	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

La DRH augmentée se recentre sur l'humain / Lucile Chevalier / Humensis (2021) in Pour L'ECO, 034 (09/2021)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 034 (09/2021) Titre : La DRH augmentée se recentre sur l'humain Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier, Auteur Editeur : Humensis, 2021 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : métier des ressources humaines  transition numérique des entreprises Résumé : Le point sur l'apport des outils numériques dans les missions des DRH : un exemple de DRH "augmentée" ; la part des tâches administratives ; les avantages du Système d'information spécifique pour les ressources humaines (SIRH) ; le recentrage sur la dimension humaine du métier de DRH grâce au robot assistant ; une nouvelle approche de la fonction de DRH. Encadrés : le concept de ressources humaines ; le développement de la RH digitalisée en France. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique [article] La DRH augmentée se recentre sur l'humain [texte imprimé] / Lucile Chevalier, Auteur . - Humensis, 2021 . - p.48-49. Bibliographie. in Pour L'ECO > 034 (09/2021) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : métier des ressources humaines  transition numérique des entreprises Résumé : Le point sur l'apport des outils numériques dans les missions des DRH : un exemple de DRH "augmentée" ; la part des tâches administratives ; les avantages du Système d'information spécifique pour les ressources humaines (SIRH) ; le recentrage sur la dimension humaine du métier de DRH grâce au robot assistant ; une nouvelle approche de la fonction de DRH. Encadrés : le concept de ressources humaines ; le développement de la RH digitalisée en France. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique

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Les enseignes s'adaptent à l'hybridation du travail / Véronique Yvernault / Libre service actualités (2022) in LSA. Libre service actualités, 2713 (01/09/2022)

Public ISBD [article]  inLSA. Libre service actualités > 2713 (01/09/2022) Titre : Les enseignes s'adaptent à l'hybridation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Véronique Yvernault Editeur : Libre service actualités, 2022 Article : p.18-21 Descripteurs : gestion des ressources humaines télétravail Mots-clés : distribution (commerce) Résumé : Point sur les stratégies de gestion des ressources humaines des distributeurs face à l'hybridation du travail dans la grande distribution : organisation du management des équipes, organisation des lieux, recrutement, enjeux pour les entreprises et pour les salariés. Exemples de mise en place chez Carrefour, Darty Fnac, Amazon. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Les enseignes s'adaptent à l'hybridation du travail [texte imprimé] / Véronique Yvernault . - Libre service actualités, 2022 . - p.18-21. in LSA. Libre service actualités > 2713 (01/09/2022) Descripteurs : gestion des ressources humaines télétravail Mots-clés : distribution (commerce) Résumé : Point sur les stratégies de gestion des ressources humaines des distributeurs face à l'hybridation du travail dans la grande distribution : organisation du management des équipes, organisation des lieux, recrutement, enjeux pour les entreprises et pour les salariés. Exemples de mise en place chez Carrefour, Darty Fnac, Amazon. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? / Humensis (2023) in Pour L'ECO, 053 (07/2023)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 053 (07/2023) Titre : L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? Type de document : texte imprimé Editeur : Humensis, 2023 Article : p.14-15 Descripteurs : condition de travail gestion des ressources humaines Résumé : Débat entre deux étudiants diplômés en master d'économie à propos de la nécessité pour l'entreprise de prendre en compte la vie privée de ses salariés. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] L'entreprise doit-elle se soucier de la vie privée des salariés ? [texte imprimé] . - Humensis, 2023 . - p.14-15. in Pour L'ECO > 053 (07/2023) Descripteurs : condition de travail gestion des ressources humaines Résumé : Débat entre deux étudiants diplômés en master d'économie à propos de la nécessité pour l'entreprise de prendre en compte la vie privée de ses salariés. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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Les entreprises "zéro bureau" doivent réinventer le collectif / Jessica Berthereau / Humensis (2020) in Pour L'ECO, 026 (12/2020)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 026 (12/2020) Titre : Les entreprises "zéro bureau" doivent réinventer le collectif Type de document : texte imprimé Auteurs : Jessica Berthereau, Auteur Editeur : Humensis, 2020 Article : p.48-49 Note générale : Bibliographie. Descripteurs : gestion des ressources humaines télétravail Résumé : Le point sur la pratique du "full remote" : le principe du full remote avec l'absence de bureau pour ces entreprises ; les avantages en matière de recrutement géographique et de productivité ; les limites du travail entièrement à distance ; la réinvention du collectif et de la manière de gérer une entreprise ; la publication d'un guide de bonnes pratiques et le recours à la communication asynchrone. Encadrés : communication asynchrone ; les perspectives de développement du modèle "full remote" et du modèle hybride. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Les entreprises "zéro bureau" doivent réinventer le collectif [texte imprimé] / Jessica Berthereau, Auteur . - Humensis, 2020 . - p.48-49. Bibliographie. in Pour L'ECO > 026 (12/2020) Descripteurs : gestion des ressources humaines télétravail Résumé : Le point sur la pratique du "full remote" : le principe du full remote avec l'absence de bureau pour ces entreprises ; les avantages en matière de recrutement géographique et de productivité ; les limites du travail entièrement à distance ; la réinvention du collectif et de la manière de gérer une entreprise ; la publication d'un guide de bonnes pratiques et le recours à la communication asynchrone. Encadrés : communication asynchrone ; les perspectives de développement du modèle "full remote" et du modèle hybride. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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044055	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

L'excès de jeux a-t-il tué le jeu ? / Lucile Chevalier / Humensis (2020) in Pour L'ECO, 024 (10/2020)

Public ISBD [article]  inPour L'ECO > 024 (10/2020) Titre : L'excès de jeux a-t-il tué le jeu ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lucile Chevalier, Auteur Editeur : Humensis, 2020 Article : p.46-47 Note générale : Bibliographie. Descripteurs : gestion des ressources humaines travail par équipe Résumé : Le point sur l'efficacité des activités ludiques destinées à renforcer l'esprit d'équipe (team building) dans l'entreprise : l'exemple du premier business game en 1932 en URSS ; le développement du jeu en entreprise dans les pratiques managériales ; les limites de cette pratique. Encadrés : le concept de Fun work management (ludification du travail) ; l'exemple des "selfies de l'Avent" en 2017 à l'agence de communication Fullsix. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique [article] L'excès de jeux a-t-il tué le jeu ? [texte imprimé] / Lucile Chevalier, Auteur . - Humensis, 2020 . - p.46-47. Bibliographie. in Pour L'ECO > 024 (10/2020) Descripteurs : gestion des ressources humaines travail par équipe Résumé : Le point sur l'efficacité des activités ludiques destinées à renforcer l'esprit d'équipe (team building) dans l'entreprise : l'exemple du premier business game en 1932 en URSS ; le développement du jeu en entreprise dans les pratiques managériales ; les limites de cette pratique. Encadrés : le concept de Fun work management (ludification du travail) ; l'exemple des "selfies de l'Avent" en 2017 à l'agence de communication Fullsix. Nature du document : documentaire Genre : / Article de périodique //Article de périodique

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043634	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Forces de vente : le challenge des RH / Julie Delvallée / Libre service actualités (2023) in LSA. Libre service actualités, 2756 (06/07/2023)

Public ISBD [article]  inLSA. Libre service actualités > 2756 (06/07/2023) Titre : Forces de vente : le challenge des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Julie Delvallée ; Florence Bray Editeur : Libre service actualités, 2023 Article : p.32-40 Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : technico-commercial (métier) Résumé : Dossier consacré aux stratégies de gestion des forces de ventes dans l'industrie des produits de grande consommation (PGC) : recrutement, fidélisation, conditions de travail, mobilité interne. Exemples d'initiatives récompensées. Palmarès des meilleures gestions des forces de vente selon les différents segments PGC. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] Forces de vente : le challenge des RH [texte imprimé] / Julie Delvallée ; Florence Bray . - Libre service actualités, 2023 . - p.32-40. in LSA. Libre service actualités > 2756 (06/07/2023) Descripteurs : gestion des ressources humaines Mots-clés : technico-commercial (métier) Résumé : Dossier consacré aux stratégies de gestion des forces de ventes dans l'industrie des produits de grande consommation (PGC) : recrutement, fidélisation, conditions de travail, mobilité interne. Exemples d'initiatives récompensées. Palmarès des meilleures gestions des forces de vente selon les différents segments PGC. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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048426	Archives	périodique	Archives	documentaire	Disponible

Le handicap en entreprise : Contrainte ou opportunité ? / Guy Tisserant / Pearson Education (2012)

Public ISBD Titre : Le handicap en entreprise : Contrainte ou opportunité ? : Vers un management équitable de la singularité. Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Tisserant, Auteur Editeur : Pearson Education, 2012 Collection : Village Mondial Description : 192 p ISBN/ISSN : 978-2-7440-6505-7 Descripteurs : entreprise gestion des ressources humaines handicap recrutement du personnel Index. décimale : 331.59 Handicapés et travail Résumé : Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture. Note de contenu : Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever. Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre - à notre connaissance - la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Nature du document : documentaire Niveau : LYC Discipline : EMC (Enseignement Moral et civique)/SES (Sciences Economiques et Sociales)/ST2S (Sciences et Techniques Sanitaires et Sociales)/TPE Le handicap en entreprise : Contrainte ou opportunité ? : Vers un management équitable de la singularité. [texte imprimé] / Guy Tisserant, Auteur . - Pearson Education, 2012 . - 192 p. - (Village Mondial) . ISBN : 978-2-7440-6505-7 Descripteurs : entreprise gestion des ressources humaines handicap recrutement du personnel Index. décimale : 331.59 Handicapés et travail Résumé : Avec "le Handicap en entreprise : contrainte ou opportunité", vous trouverez toutes les réponses aux questions que suscitent le handicap en entreprise. Comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment parler du handicap lors de l'entretien d'embauche ? Comment aborder l'adéquation poste/handicap ? En abordant ce sujet Guy Tisserant nous amène à réfléchir à la place que l'entreprise accorde à l'individu et à développer ses capacités d'écoute et d'ouverture. Note de contenu : Engageriez-vous une personne handicapée ? Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à cette obligation légale. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à relever. Conçu comme un outil de réflexion à l'attention des responsables des ressources humaines et des missions handicap des entreprises, ce guide pratique offre - à notre connaissance - la première approche méthodologique jamais publiée sur la problématique de l'intégration des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Nature du document : documentaire Niveau : LYC Discipline : EMC (Enseignement Moral et civique)/SES (Sciences Economiques et Sociales)/ST2S (Sciences et Techniques Sanitaires et Sociales)/TPE

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026172	331.59 TIS	livre	CDI-rayon 300 sciences sociales	documentaire	Disponible

L'histoire éclaire l'actualité. 1973-2022, l'hôpital public : ce n'était pas forcément mieux avant / Frédéric Tristram / Prisma presse (2022) in Capital (Paris. 1991), 370 (07/2022)

Public ISBD [article]  inCapital (Paris. 1991) > 370 (07/2022) Titre : L'histoire éclaire l'actualité. 1973-2022, l'hôpital public : ce n'était pas forcément mieux avant Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Tristram Editeur : Prisma presse, 2022 Article : p.16-17 Descripteurs : établissement public gestion des ressources humaines hôpital Résumé : Mise en parallèle de la situation de l'hôpital public entre 1973 et 2022 : le constat de l'épuisement du personnel hospitalier et d'une situation dégradée de l'hôpital public en 2022 ; le changement dans l'accueil des patients à l'hôpital public à partir de la fin des années 1960 et les progrès dans la prise en charge des pathologies. Analyse d'une photo prise en 1973 à l'hôpital Broussais. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique [article] L'histoire éclaire l'actualité. 1973-2022, l'hôpital public : ce n'était pas forcément mieux avant [texte imprimé] / Frédéric Tristram . - Prisma presse, 2022 . - p.16-17. in Capital (Paris. 1991) > 370 (07/2022) Descripteurs : établissement public gestion des ressources humaines hôpital Résumé : Mise en parallèle de la situation de l'hôpital public entre 1973 et 2022 : le constat de l'épuisement du personnel hospitalier et d'une situation dégradée de l'hôpital public en 2022 ; le changement dans l'accueil des patients à l'hôpital public à partir de la fin des années 1960 et les progrès dans la prise en charge des pathologies. Analyse d'une photo prise en 1973 à l'hôpital Broussais. Nature du document : documentaire Genre : Article de périodique

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